HR-Jurist (m/w/d) Arbeitsrecht

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für das GesundheitssystemAktuell haben wir folgende Position zu besetzen:

HR-Jurist (m/w/d) Arbeitsrecht

Dienstsitz: HagenUmfang: VollzeitVergütung: TVÖD-V Entgeltgruppe 13Anstellungsverhältnis: unbefristet

Ihre Aufgaben:

Sie stehen als rechtliche Beratung der Zentralbereichsleitung Personal, den Personalreferentinnen sowie der Gruppenleitung Entgeltabrechnung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite.
Sie wirken an strategischen, personalrelevanten Unternehmensthemen in enger Zusammenarbeit mit der Zentralbereichsleitung Personal mit.
Sie nehmen die rechtliche Beurteilung von Fragen im Tarifrecht vor.
Sie unterstützen bei Tarifverhandlungen und Mitbestimmungsfragen.
Sie übernehmen standortübergreifende, komplexe und strategische HR-Projekte, ggf. als Projektleitung.
Sie sind für die Erstellung, Prüfung und Verhandlung von arbeitsrechtlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Betriebsvereinbarungen etc.) zuständig.
Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen (Kündigungen, Abmahnungen, Versetzungen).
Sie arbeiten eng mit unserem Justiziar zusammen.
Sie sind verantwortlich für die Beobachtung und Umsetzung aktueller Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Ihre Qualifikationen:

Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist (m/w/d) mit 2. Staatsexamen).
Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im Unternehmensumfeld oder in einer Kanzlei vorweisen.
Sie sind versiert im individuellen und kollektiven Arbeits- und Tarifrecht und haben gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts.
Sie haben Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten mit ausreichend Gestaltungsspielraum.
Sie besitzen eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team.
Sie haben ein sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert.

Ihre Benefits:

Arbeiten mit Sinn
Sinnhafte Tätigkeit in lebensrettender Branche, krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütungnach Tarif, persönliche Entwicklung und individuelle Fortbildungsangebote

Beruf und Familie
flexible Arbeitszeiten, Planungssicherheit und mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub, Bezuschussung vonKinderbetreuungskosten, Ausgleich von Mehrarbeit und Überstunden

Gesundheit & Wohlfühlen
betriebliches Gesundheitsmanagement, Job Rad Leasing, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Onboarding Tag, Events (Weihnachtsfeier, Familienfeste)

Prämien und Rabatte
Jahressonderzahlung, Rabatte und Corporate Benefits, Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichenAltersvorsorge* die aufgeführten Benefits können je nach Standort und Position variieren